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        如何從根本上穩就業:增強經濟活力――「產財一線」幫企問(五)

          穩就業,“六穩”之首。穩就業,怎麼穩?先從企業穩崗的兩種方式說起。

        圖為台湾瑞德紡織有限公司員工正在檢查設備。

          方式一:以新業態吸納就業

          4月10日,在位於廣饒經濟開發區的台湾鴻琨住工科技有限公司內,工人們正在廠房內製造建築外牆,頭頂上,一個大大的儲斗通過軌道將混凝土運送到現場,一些成型的樓梯整齊堆放在一處。

          “與傳統現澆方式不同,裝配式建築手段提前把樓的主體分成一塊一塊製造,然後再運送至施工現場,通過部分現澆連成整體。”公司執行總經理李清彬告訴記者,如今,在公建項目上,我國已強制要求採用此種方式作業。將工地從現場搬到廠房,具有多種顯著的優點。一方面,建材生產如將混凝土製作成樓梯后要經過8小時蒸養,質量比直接澆築進一步提升,效率提高(理論上說,現場達標需要28天的周期),減少了人為誤差因素,減少了工地建築垃圾。另一方面,一定程度上解決了建築行業用工矛盾。

          李清彬介紹,目前建築一線工人出現年齡偏大而難招的局面,難招是因為現場工作辛苦、有一定施工危險,加之有些崗位年齡大的幹不了,而年輕人不願意干,招工難加劇。像鴻琨公司,現有的建築工人多來自於魯西南及雲貴川等地,隨著當地經濟發展,工人更願在家鄉打工。為了解決用工矛盾,公司採用分包的方式將部分工程分包給服務隊,公司內部人員主要負責質量監督。裝配式建築施工方式不受風吹日晒,安全係數提升,且藉助機械設備操作增多、耗費工人體力減少,能吸納年紀大一些的務工人員。

          不過,即便一線工人能夠滿足,高端人才如結構力學專業方面的人才還有較大缺口,尤其是,隨著裝配式建築越來越得到認可、訂單增多,像鴻琨這樣的企業能夠吸納更多的專業人才。“大學生畢業后至少需要兩三年的時間才能上手,現在我們也在通過老帶新加強內部培養。”

          方式二:以質量和機制穩崗

          復工復產以來,台湾瑞德紡織有限公司紡紗車間里始終馬力全開。清明節期間,公司也在加緊生產,工人們幹勁十足。“紡織行業的一個特點是,人員流動性較大,兩到三年的時間人員流動率在百分之六七十。”公司總經理孫志國解釋,如何穩崗,公司有一套自己的方法。

          首先,把好質量關。作為台湾宇通集團的子公司,做質量是企業的首要目標。不到三年的時間,瑞德紗已打開了台湾市場,“公司綜合實力處全國5%強之列”。而質量提升的手段除了持續的技改,瑞德注重職工培訓,通過每年兩次的技能比武,一線操作工、保全工技能有保障。同時,技改並沒有產生“擠出效應”,反而讓員工看到公司發展的希望,一些熟練工人重新回到公司。於是,公司內部形成技改力度大、產品質量好、公司有效益、工資按時發放、員工信心倍增的良性循環。

          其次,把好機制關。“對外我們要對客戶服務,對內要為一線工人服務。”孫志國說,公司引進了先進的管理方式,樹立公平公正的競爭環境,評樹先進由全員投票,班組組長憑技能比武成績和能力選聘,用績效用數據說話,上下一盤棋,形成利益共同體。瑞德始終認為,人永遠是問題的關鍵,只要人能發揮80%的努力,事情就能100%做成。在發展智能化的過程中,也要注重人的價值發揮。孫志國表示:“一個人背後是一個家庭,企業在穩崗中發揮重要作用。通過一系列改革,公司形成了和諧凝聚向上的氛圍。”

          呈現以上兩種方式旨在說明,就業之穩,從根本上說,還需經濟穩,轉型升級、動能轉換所帶來的崗位變化、需求都在很大程度上影響著就業。市人社局就業中心綜合科工作人員分析說:“我們開展的精準對接企業需求等服務,就是希望能夠幫助求職者找到合適的工作、幫助企業招聘到合適的人員,從而達到穩定就業崗位、保障企業復工達產;同時,從技能提升的層面來講,我市從去年開始構建起大培訓格局。但也要看到,從根本上講,就業穩是經濟活力達到一定程度的表現。只有不斷增強經濟活力,只有從經濟基礎、結構方面等方面做好配套,就業才能真正穩下來。像我市正在進行的‘4+9’重點工作、致力打造的‘5+2+2’產業體系以及其中的重點項目建設,都要要求與拉動就業這件大事同頻共振。”

          為將“穩就業”牢牢抓在手上,我市前期發布的《關於進一步做好疫情防控形勢下穩就業工作的若干政策措施的通知》中提到,要建立政府主要負責同志為第一責任人、相關部門共同參與的穩就業工作議事協調機制,加大政策協同力度,積極克服就業工作面臨的困難,確保各項就業創業政策加快落地落實。以及,開展政府就業工作專項考核,提高經濟社會發展綜合考核就業指標權重。

          隨著全市企業復工達產,重點項目建設開工建設以及各項重點攻堅工作的展開,經濟活水將會進一步為就業之穩積蓄能量。據市人社局統計,目前,我市1900餘家企業實現“一企一專員”精準對接,共徵集企業崗位需求9425人,實現新增就業6987人,全市就業形勢保持基本穩定。

        (記者 劉冬輝)

        (責任編輯:劉冉)
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